KK体育日前，山东省委、省政府表扬通报的2022年度山东省人才工作表现突出单位中，乐陵市是全省11个入选县市区之一，为德 州 唯 一 。2022年以来，乐陵市先后引育市级以上高层次人才76人；承担实施省级、市级重大科技项目19项，对上争取资金上亿元，获得首批省级科技成果转化中试示范基地、大学生“返家乡”社会实践活动重点开展县国家试点等荣誉……让人眼前一亮的这张成绩单，是乐陵市创造的县域人才发展“乐陵现象”的生动注脚。

　　“人才是科技创新的关键，也是乐陵市实现高质量跨越发展的内生动力。”乐陵市委常委、组织部部长董军说，近年来，乐陵市大力实施“人才兴乐”战略，持续创新人才机制，推进产才深度融合，营造了“近悦远来”的良好人才生态，人才支撑发展活力不断释放，招才引智、人才培育工作实现了突围，经济高质量发展的智力“引擎”更加强劲。

　　作为一家红枣深加工龙头企业，近几年，乐陵市德润健康食品有限公司的新产品层出不穷：金丝小枣全枣浓缩汁枣清汁澄清度达90%以上，成为公司拳头产品，占公司产能50%；红枣味酒类产品正加快研发。“之所以能不断推出市场上受欢迎的新产品，公司引进的各类专家人才功不可没。”德润公司总经理陈月起感叹。

　　近年来，德润公司与山东省果树研究所、山东农业大学等科研院所、高校达成合作，引进了多位红枣深加工研究专家。2022年，引进山东省果树研究所贮藏加工室副研究员刘成兼任公司专家顾问，双方合作研究了红枣暖啤、枣味果酒，并对枣果品种酿酒性能评价，目前已完成三角瓶枣酒的发酵试验，文章及专利正在整理撰写中。

　　据了解，乐陵市各类企业的技术创新，都有高层次人才的强力支撑。“作为科研人员，我们最希望有发挥专长的舞台和环境，把实验室里的科研成果转化成实实在在的产品，乐陵为人才搭建了这样的平台。”与德润公司合作研发黑化枣酒等产品的山东农业大学副教授张仁堂表示。

　　近年来，乐陵市高度重视人才工作。实施“一把手工程”，书记、市长任人才工作领导小组“双组长”，6名市领导担任副组长，推动集聚26个职能部门最大合力。实施“产学研用融合提升工程”书记人才项目，以建设产业技术研究院、创新创业共同体为有效路径，集聚国内外高端人才40余名，带动实施24项技术攻关项目，总投资达2.4亿元。统筹整合了国家马铃薯工程技术研究中心等26个省级以上平台载体，并依托企业科技创新平台和共同体研发机构建立起企业科研人才培养基地、研究室工作站、校企实训基地等共享空间，通过人才互派、科研交流、合作攻坚等方式吸收高层次人才参与科研工作。

　　乐陵在德州率先探索“编制在高校、事业单位，工作在企业”引才模式，成立高层次人才创新创业院，创新设立了20名高层次人才专用的“人才编制池”。首批入职的3名农业硕士之一张志凯，现任国家马铃薯工程技术研究中心植物保护研究室主任，作为项目执行人负责科技项目“马铃薯优良品种引进筛选及示范推广”和良种工程项目“早熟及耐盐碱马铃薯种质创新及新品种选育”的方案设计、项目规划及具体实施等。并被选为科技特派员，对黄夹镇等5个村提供科技帮扶，对村民开展技术指导培训。

　　希森马铃薯产业集团有限公司总经理、国家马铃薯工程技术研究中心主任胡柏耿，1995年毕业于清华大学，2000年怀揣投身实业的热情，从首都北京只身来到乐陵后，乐陵市将其纳入高层次人才库，给予资金奖补、项目申报、金卡服务等政策支持。截至目前，他已主持或参与国家及省部级重点研发项目13项，发表论文11篇。他带领团队通过承担山东省良种工程项目，在东营黄三角农高区设立研究基地，率先开展大田耐盐碱马铃薯品种选育及配套栽培技术研究工作，筛选出耐中度盐碱品系26份。2022年6月中度盐碱地新品种Z1281测产中，折算亩产达到3.03吨，高于全国马铃薯亩产1.2吨的水平。2022年，胡柏耿荣获山东省泰山产业领军人才，成为我市自主培养申报获批的第一位省级高层次人才。

　　围炉煮茶、美食甜品、激扬音乐、青春热舞、篝火晚会……5月6日晚上，一场活力四射的青年露营音乐派对在西部人才公寓举办，200多名青年在这里放缓生活节奏，远离城市的喧嚣，享受着家门口的“诗和远方”。

　　“就像是回到了大学的时光，和小伙伴们一起听着音乐，边吃边聊，太惬意了！”居住在人才公寓的青年张晓晴说。在乐陵西部人才公寓，这样的活动还有很多，也让居住在这里的青年产生了共鸣。

　　乐陵市不断提升城市品质，加快构建最优人才生态，成功争创省级公园城市试点、省级青年发展友好型县域试点。承办首届“体总杯”全国体操团体锦标赛、首届“大国农匠”全国农民技能大赛、第34届中国（乐陵）金丝小枣节，打响了“乐享生活、乐在乐陵”城市品牌。

　　以人才体制机制改革为着力点，实施了“‘寓’才兴乐”安居保障工程，探索构建“购补租”人才住房保障体系。先后投资6.28亿元建成3处城区高标准人才公寓及79处乡村人才公寓，可容纳4656名青年居住。

　　“2022年9月，铁营循环经济示范园‘人才家园’项目竣工，顺利交房，总建筑面积13万平方米。预计2024年再增34.51万平方米782套‘家庭式公寓’。”乐陵市委组织部人才办主任李敏介绍，目前，400余名安舜制药员工已成功搬迁至“人才家园”，1300余名人才成功入住西部人才公寓。

　　西部人才公寓内服务不断提升KK体育，构建了“智汇党委—党支部—公寓党小组（红色楼道）—党员先锋岗—公寓人才”上下贯通、运转有力、作用发挥的五级管理体系，推行“人才吹哨、党员报到”“党员吹哨、支部报到”“支部吹哨、部门报到”三级吹哨机制，实现了人才发展与基层党的建设、人才管理与党员管理同频共振。为保障人才入住安全和个性化需求，投资20余万元在公寓内建设了乐陵市首家无人超市和自助洗衣房，建设公共停车场、电动车停车棚，安装智能充电桩、门禁，强化人才安全保障，形成满足人才个性化需求的“青年人才友好社区”。

　　除了构建多元化人才住房保障体系，对到我市企业就业的博士研究生、硕士研究生、重点高校本科生，除企业正常工资薪酬外，在德州市财政每月给予5000元、3500元、2000元生活补贴的基础上，同时还可叠加享受乐陵市财政每月500至2000元不等的补贴，最长可享受5年，且补贴范围不限制重点高校，全日制本科以上人才均可享受。截至目前，已累计为1300余名大学生发放德州市“黄金30条”、乐陵市“钻石19条”两级生活补贴3693.8万元。在我市购买家庭首套商品住房的博士研究生、硕士研究生、本科生，分别给予一次性安家补贴20万元、10万元、5万元。

　　“新建的公寓整体管理和环境都很好，住得舒服又安心，还经常举办单身青年联谊会，业余时间生活很充实。”入住“人才家园”的安舜制药公司的外地人才轩辕延甲称赞道。

　　走进黄夹镇赵古屯村，一排排高颜值的农村别墅格外引人注目。“整个房子采用了装配式轻钢结构，就像搭‘积木’一样，成本低、周期短、抗震性好。”返乡创业的赵华新KK体育，带领村民建起了这样的绿色农房，他希望通过自己的努力改善村民的生活，改变村里的居住环境，带动乡亲们一起致富。

　　回乡之前，赵华新在天津打拼多年，是村里小有名气的企业家。2019年，他响应家乡“雁归工程”号召返乡创业，创办了山东三云建筑科技有限公司，并当选为赵古屯村党支部副书记，在村里建起了全市首座装配式轻钢别墅。他带头建起了谷物种植农民专业合作社、山羊养殖合作社，带领村集体实现增收，村集体经济收入突破20万元。

　　在乐陵，像赵华新这样的返乡人才还有很多。比如，用5年时间将花园镇房家村由集体经济收入为零的软弱涣散村，发展成为年集体经济收入65万元的模范村的房富民；发展养鹅党员示范基地15处，带动党员致富带头人100余人的杨安镇前石村“养鹅书记”石海岗等。在他们看来，之所以选择回到家乡，是家乡发展变化的良好环境激发了他们的家乡情结，回家后，他们都有一个共同的目标，就是振兴乡村，带动父老乡亲一起致富。

　　针对乐陵常年外出务工经商人员较多的实际情况，乐陵市深入实施了“凤归桑梓”人才回引工程，给予平台支撑、政务服务、资金扶持等19项专项支持。

　　依托驻京驻津流动党委、在外商会、重点高校院所等，布局了8处“在外人才工作站”。大力支持引导退休人员、企业技能人员、外出经商人员、退役军人、高校毕业生“五类人员”回乡创业、反哺家乡。通过搭建交流平台，为创业者提供创业指导、创业培训、创业贷款、创业补贴等一条龙服务，充分激发“五类人员”返乡创业意愿与热情。充分盘活经济开发区、工业园闲置厂房、零散空地等存量资源，以“园中园”“飞地经济”和功能拓展等方式打造了一批返乡创业园。在北京、天津、青岛、杭州、深圳、石家庄等地建立了5处返乡创业服务站，为在外能人返乡任职创业提供“一站式”服务。

　　为了加大乐陵籍在外经商人才回引力度，推动人才返乡任职创业，出台《关于进一步加强异地乐陵商会建设的实施意见》，引导异地商会企业通过“理念回归”“资金回归”“项目回归”“技术回归”“人才回归”等多种形式，反哺家乡、投资创业，进一步集聚在外乐商力量助推家乡发展。截至目前，乐陵市市级层面已建立拥有2000多名在外企业家的人才库，132名在外企业家回乡创业，形成了“群贤同心谋良策、齐心共绘振兴图”的生动局面。

　　据统计，“凤归桑梓”人才回引工程已集聚青年人才3367人，带动城镇就业和农村劳动力就业1.8万人，1人入选全国特色劳务品牌形象代言人，1人入选全省十大返乡创业农民工代表。